一部《婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)》的熱播劇警醒了圍城中的男男女女，其實，身在職場，更多職場人士也希望自己的權(quán)益能夠得到有效的保衛(wèi)。  

不簽合同、不繳社保、超時加班、拖欠工資……如今，很多工作了大半年的職場人正在經(jīng)受著這些侵權(quán)現(xiàn)象的困擾。如何維權(quán)？維權(quán)有哪些注意事項？  

維權(quán)一定要有理有據(jù)  

一項針對千名員工的調(diào)查顯示，新人證據(jù)缺失遠甚于老員工，他們要求單位留證據(jù)的人數(shù)只有老員工的21%。有了證據(jù)，保管好證據(jù)者只占老員工的27%。初涉職場的新人由于不重視憑證保全，當權(quán)益遭侵害時，往往會因缺證據(jù)而導致“有理說不清”。專家提醒職場人士，職場人士應該對憑證的收集給予充分的重視，因為要求單位簽字畫押、留憑證是維權(quán)的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權(quán)的依據(jù)。一般情況下，以下這些證據(jù)一定要保留好。  

1.押金收據(jù)  

按照相關法律規(guī)定，用人單位不能收取押金，所以如果用人單位對你收取了押金，一定要將收據(jù)保管好，還要注意押金收據(jù)上一定要有單位負責人的簽字。  

2.考勤記錄  

一般企業(yè)都有員工的考勤記錄，如果是員工自己保存考勤卡，那么一定不要將考勤卡丟失。否則，離職時企業(yè)很可能以缺勤為由扣發(fā)一定的勞動報酬。  

3.加班憑證  

加班要留下相關負責人的簽字憑證，否則，當職場人士要求單位支付加班費或告單位超時加班就會缺乏依據(jù)。  

4.工資和獎金收條  

當企業(yè)提供的工資和獎金的計算方式的證據(jù)與你實際收入有較大差距時，工資和獎金的收條就是很好的憑證，如果沒有這些憑證就沒有辦法計算出職場人士自己主張支付或賠償?shù)慕痤~。  

5.勞動合同  

勞動合同是建立勞動關系、確定員工勞動權(quán)利和義務的重要文件，也是維權(quán)最主要依據(jù)，因此企業(yè)和員工在雙方簽字后留在職場人士手中的這一份必須妥善保存。  

如果企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同，員工應注意收集能證明勞動關系的有關證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證、出差報銷憑證、獎勵或處罰單據(jù)等。  

條條維權(quán)大道通羅馬  

在職場中，當出現(xiàn)勞動糾紛后，職場人士該如何解決？1994年《中華人民共和國勞動法》頒布；2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施。法律就是職場人士維權(quán)的武器，按照相關的法律規(guī)定，當職場人士與用人單位出現(xiàn)爭議或糾紛，這些途徑都可以幫助職場人士實現(xiàn)維權(quán)的目的。  

1.協(xié)商  

發(fā)生勞動爭議，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，雙方共同解決爭議的問題。  

2.調(diào)解  

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后形成調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。  

3.仲裁  

勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應的證據(jù)材料。  

4.訴訟  

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。  

5.投訴  

當發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，職場人士還可以及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。  

6.信訪  

在勞動權(quán)益受到侵害時，職場人士還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門等單位反映。