在參加酒店的面試時(shí)，對于應(yīng)聘者來說，面試時(shí)很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。為了能夠讓面試更加順利，在面試中好好的表現(xiàn)，事前準(zhǔn)備是非常重要的。在多次面試之后，你也許就能遇到自己心儀的酒店，這時(shí)候，那些必須問的問題，你千萬不要忘記了。以下四點(diǎn)，是上上兼職網(wǎng)小編整理出來的四個(gè)問題。
酒店兼職注意事項(xiàng)
第一點(diǎn)這是什么樣的工作
也許你會認(rèn)為，這是什么樣的工作這個(gè)問題不值得問，因?yàn)樵谡衅笗r(shí)都會寫清楚。實(shí)際情況并不是這樣子的，現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
第二點(diǎn)你所要工作的酒店的具體地址和時(shí)間
是不是覺得這個(gè)問題很無聊，你在哪里面試你一定就在哪里工作。但是不是這樣子的，現(xiàn)在一些酒店規(guī)模比較大，很有可能是連鎖酒店，或者還有分店，所以應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。
第三點(diǎn)試用期和培訓(xùn)期有多長？待遇怎么樣？
酒店在招聘新人時(shí)，一般都會有一個(gè)試用期和培訓(xùn)期，一般性作為基層員工，只有經(jīng)過培訓(xùn)才能提高服務(wù)質(zhì)量。求職者必須要問清楚試用期和培訓(xùn)期是多長。求職者可用較委婉的方式詢問，如：“有些酒店有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴酒店是否亦有此規(guī)定?”如果酒店有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的酒店欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/div>
第四點(diǎn)薪酬
這里的薪酬指的是薪水加福利，這時(shí)所有求職者都關(guān)心的問題，而且在這里程度上還影響了求職者的決定，決定是否留在這個(gè)酒店。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。你也有可能遭遇這樣子的情況，面試官忘記了提起這個(gè)問題，你可以委婉地以同類酒店的薪水為話題，來探詢該酒店對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以酒店的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢酒店對于福利獎金的作法。
以上四個(gè)問題，在面試時(shí)必須要問清楚，要不然等到你正式工作就來不及了，你不可能因?yàn)檫@個(gè)原因放棄這份工作，但是，你也不會心甘情愿，所以你就會開始不滿、開始抱怨，直接影響工作表現(xiàn)。
