不知道有沒有人發現，其實有很多的人都不喜歡上班，而且更加的討厭上班，而對于這種現象為什么還有那么多的人來選擇繼續求職工作呢，選擇求職工作的理由又在哪里，是本身就討厭上班還是在上班之后所得的“上班恐懼癥”，又或者這僅僅是一種現象，只是工作者在一段時間內所產生的一種抵觸的心里呢。

    如果有一天，我們也產生了一種對于上班有一種特討厭的心里，只要一想到明天還要上班就有辭職的沖動，那么我們該如何解決這種現象，如何更正自己的想法，對于這樣的事情，我們又該如何去正確對待，其實這些問題都關系到自身的發展，所以對于如何做出解決辦法之前，讓我們來先分析一下厭職的理由。

     第一種，是剛開始工作的大學生，這類人相對來說是對于職業是相對比較模糊的概念，也就是說剛踏入這個社會的學堂當中，有很多的事情都是懵懵懂懂的，而且對于處理工作當中的人際關系也不是很有思維，時間一長，自然就會慢慢產生厭煩工作的的現象，這種想象其實要解決起來很簡單。

    首先我們要端正自己的態度，也就是說工作本身就是枯燥的，有時候多少會給你來點新鮮感，但是新鮮感一過，那么又會回到本質上來，所以說我們應該努力的去適應，也就是說適應工作當中有時候的那種孤獨感，這樣相對來說會發展的更好一些。

    第二種，就是不想上班，本身會興高采烈的去求職，但是當真正的工作一個月之后就會產生一種逆反心理，有時候并不是工作本身的原因，還有一些就覺得是自身的心里，有時候突然有些事情沒有想明白，就形成了一種特別不想工作的沖動心里。

    對于這種現象，其實這種工作者也不是少數，處理這種現象，我們首先要應對好自身的心情和擺正好自己的心里，對于這種沒有理由的沖動心里，我們可以適當的請兩天假期，讓自己身心得到放松一下，緩解一下自己的狀態，也許之后就會好很多。

第三種，工作本身很好，但是發展到一定的時期之后，沒有達到自己想要的或者想獲得的東西，這樣自己的價值沒有得到最大的體現，從而就慢慢的對于工作失去了信心，對工作產生一種厭煩的心里，對于這種現象，我們的解決辦法是。

    這類型的人，一般都是比較高傲的人，也是有著遠大理想的人，本身是非常想成功的，但是似乎覺得工作一直都不讓自己順心，不那么順暢，達不到自己的預期狀態，覺得自身一直沒有得到最大價值的實現，這類型的人其實是需要公司來多做一些工作的，也就是說，需要工作把這類型的人調動起來。

    最后對于厭職現象，其實本身就是一種比較大的社會問題，這些一方面有自身的原因，還有一些方面是社會存留的一些問題，要想徹底的解決，可能性是比較小的，那么最簡單的解決辦法是讓自己的心智慢慢的成熟起來，其實如果真正的厭職，可以先去做一些兼職工作，然后心態調整好以后，再去認真的工作，這樣起到的作用相對來說就會更大一些。