手機(jī)號為133××××9469的大連洪女士問：我是一家公司的人事經(jīng)理。三個(gè)月前，公司與金某簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定其每日上班6小時(shí)，月工資為1900元。雖然該工資已超過本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但金某仍覺得工資太低，加之認(rèn)為自己除在公司上班外，還有富余的時(shí)間和精力，遂利用休息時(shí)間偷偷在一家KTV兼職。公司獲悉后，曾多次勸說金某不要兼職，但其依舊我行我素。常常嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成。請問：公司能否單方解除與金某的勞動(dòng)合同？

　　答：公司有權(quán)單方解除與金某的勞動(dòng)合同。

　　一方面，金某無權(quán)私自兼職。雖然《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，在不影響前一單位勞動(dòng)合同履行的前提下，勞動(dòng)者“可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。”但這并非針對全體勞動(dòng)者，而是僅僅局限于“從事非全日制用工的勞動(dòng)者”。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。鑒于公司與金某的勞動(dòng)合同中約定，金某每天上班時(shí)間為6小時(shí)，工資按月支付，表明彼此之間屬于“全日制用工”，而不是“非全日制用工”。對于全日制用工，該法第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”即哪怕沒有占用原用人單位的時(shí)間，如果未經(jīng)原用人單位許可，不僅勞動(dòng)者不得兼職，其它用人單位也不得錄用。金某未經(jīng)公司許可便到KTV兼職，明顯與之相違。另一方面，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”正因?yàn)榻鹉车募媛氁褜?dǎo)致身心疲憊，甚至常常嚴(yán)重影響公司工作任務(wù)的完成，尤其是在公司已經(jīng)勸說的情況下，金某仍我行我素，決定了公司具備了單方解除勞動(dòng)合同的要件，且無需為此承擔(dān)包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的任何賠償或違約責(zé)任。