在公務(wù)員錄用考試工作中，筆試、面試、考核是測試與考查應(yīng)試者知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分，面試是其中間環(huán)節(jié)，是測評公務(wù)員能力素質(zhì)最直接、最有效的途徑。

　　面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下，評價者與被評價者雙方面對面的觀察、交流的互動可控的測評形式，是評價者通過雙向溝通來了解面試對象的素質(zhì)狀況、能力特征以及應(yīng)聘動機的一種人員考試技術(shù)。

　　為了能在面試中獲得考官的認同和贊許，贏得勝利，應(yīng)試者應(yīng)掌握一定的面試技巧與方法：

　　一、面試答題應(yīng)遵循的原則

　　1.緊扣試題要求答題；

　　2.實事求是回答問題；

　　3.觀點要明確；

　　4.答題要簡明扼要；

　　5.要時時體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；

　　6.隨機應(yīng)變，化被動為主動的展現(xiàn)自我。

　　二、面試答題的要領(lǐng)

　　1.答題的觀點要正確；

　　2.要點明確、思路清晰；

　　3.能自圓其說；

　　4.層次清楚；

　　5.回答要有創(chuàng)新；

　　6.答題要有理有據(jù)；

　　7.注意答題方式。

　　三、答題策略

　　1.避虛就實回答問題；

　　2.先抑后揚的宣傳自己；

　　3.巧妙地顯示你的潛能；

　　4.開放式的回答問題；

　　5.借用他人評價來肯定自己。

　　四、語言表達要精煉準確，發(fā)表意見要有一定的技巧

　　五、各類型題的一般答題套路

　　1.就現(xiàn)象談看法(給出一個當前熱點現(xiàn)象，讓考生談看法。)

　　［答題套路］

　　①分析該現(xiàn)象發(fā)生原因；

　　②從多角度、多方面分析該現(xiàn)象的影響；

　　③結(jié)合實際，提出解決對策。

　　2.就一句話談看法

　　［答題套路］

　　①分析這句話的含義；

　　②從多角度、多方面分析這句話的現(xiàn)實意義；

　　③結(jié)合自身，表明自己的立場。

　　3.組織活動類

　　［答題套路］

　　①準備階段：分析活動的對象、內(nèi)容及意義，了解推廣活動要達到的效果，制定詳細計劃，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見；

　　②實施階段：全程關(guān)注活動實施情況，并根據(jù)具體需要適時調(diào)整活動方案；

　　③總結(jié)階段：活動全部結(jié)束后，對活動進行總結(jié)，并把活動的具體情況匯報領(lǐng)導(dǎo)。

　　4.處理人際關(guān)系類

　　［答題套路］

　　①工作第一原則。無論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開展；

　　②表明態(tài)度，反思自我。要首先從自身找原因，善意假設(shè)同事是有思想覺悟的，易于溝通的，善解人意的；

　　③積極溝通原則。要采取恰當方式主動與同事溝通，爭取同事理解；

　　④共同解決，總結(jié)經(jīng)驗。

　　5.自我反思類(指出考生工作中的不足，問考生怎么辦？)

　　［答題套路］

　　①自我反思，分析在哪些環(huán)節(jié)中沒有做好自己的工作；

　　②坦誠自己的錯誤及改錯決心；

　　③總結(jié)經(jīng)驗，避免再犯。

　　以上簡單的介紹了一些面試答題技巧與方法，具體問題還需要隨機應(yīng)變，靈活變通。面試前要多做一些實戰(zhàn)模擬演練，不僅能使自身答題水平得到提高，還可以鍛煉心理素質(zhì)，以便從容自若的通過面試。