又到3月，應屆畢業(yè)生的“求職季”又開始了。日前，兼職企鵝發(fā)布的“第三期女性社會地位調查數(shù)據(jù)”中顯示：30歲以下的女性中有9.2%“因性別不被錄用或提拔”，而針對女大學生的調查反映的性別歧視情況更為突出。

 

兼職企鵝剛剛公布的“女性地位調查數(shù)據(jù)”顯示，8.3%的女性遭遇過性別歧視，30歲以下的女性中有9.2%“因性別不被錄用或提拔”，7.9%的遭遇“因結婚懷孕生育被解雇”，5.4%的有過“男女同工不同酬”的經(jīng)歷。即使是女性高層人才，也有7.8%的人認為性別給職業(yè)發(fā)展帶來阻礙。18-64歲女性在業(yè)者的勞動收入多集中在低收入和中低收入組。在業(yè)女性平均勞動收入是男性的68.9%。在本市舉辦的“三八”維權周期間，女性求職遭遇性別歧視也再次成為熱點。特別是“隱性歧視”情況嚴重，“不招女生”的字眼在招聘啟事中越來越少見，但在實際錄用時，會通過其他原因如“能力不足”來拒絕女生。

 

全國人大代表、全國婦聯(lián)副主席陳秀榕在召開的全國“兩會”上提出：隨著我國女性受教育水平的不斷提高，女性在各級教育特別是高等教育中的比重逐漸增加，但就業(yè)性別歧視的存在讓眾多女大學生深切感受到來自性別的困惑和不平等。這種情況必須引起政府部門的高度重視，應加大反就業(yè)歧視法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度，鼓勵和激發(fā)用人單位采取積極的行動實行男女平等的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，在政府機關、國有企事業(yè)單位平等招收女性員工等。