網絡兼職是一個很矛盾的存在，所有的老板都不希望自己的員工在本職工作情況下，兼職其他業務，但是又希望通過網絡兼職，讓更多的"閑人"為自己公司效勞。這種心理其實很容易理解，商人追逐的是資本收益最大化，總是會希望自己的收益再多一些。  

企業招聘網絡兼職的原因很多，但是降成本是最重要的原因。一個新的項目成立，人手不夠，再單獨增加幾個全職，公司除了人員成本，還要考慮辦公成本。采購一批電腦等耗材，不用后即便倒賣，也會有資金流失。除了人員成本、辦公成本，隨之而來的交通費用、電話費用等福利成本也會增加，所以與其招聘全職人員，不如招聘一些兼職人員。都是新人，培訓方法和要求都一樣，而且網絡兼職人員大部分也會自帶筆記本電腦，這些人里面也不乏行業內的高手，辦事效率不僅不會降低，反而會有所上升，何樂不為！  

此外，網絡兼職還有個好處，就是在一定時間內按工作質量或工作數量獲得報酬，兼職人員在未達到工作要求時，不會有任何資金損失。為防止意外發生，可以多找一兩名兼職人員。當然作為兼職，工資肯定不會和全職人員一樣，兼職費用要低很多，增加一兩名兼職，對公司也不會造成多大負擔。  

項目結束后，這些兼職人員隨之解散。對于兼職比較合格甚至突出者，也可作為下一項目的儲備人員，這樣形成公司固定的兼職人員體系。即便在全職人員請假或者突然離職時，也不會驚慌失措，隨時可以聯系相應兼職人員進行補充。  

不過兼職畢竟是一個雙向選擇的過程，在兼職合作中，雙方一定要秉承誠信的原則，如果對方按時按質按量完成工作任務，作為商家一定要及時支付對方相應工資，這樣才能逐步確立良好的后續合作關系。兼職方在商家擬定要求后，如果時間或者數量確實無法保證，也應提前聯系商家，商量穩妥的應對方法。