前一陣和朋友聊天，朋友抱怨說工資太低，每年工資的增長速度永遠也趕不上物價的速度，現在連溫飽都快成問題，各種方法也都試過，老板就是不漲薪怎么辦？  

這個話題，是職場人最普遍和常見的問題，每年有很多人因為工資不漲選擇跳槽，跳槽后發現問題還是沒有解決，而且會增加新的困擾：如工作氛圍不好、同事不好相處等等。站在朋友的角度，我嘗試幫他分析。在不跳槽的情況下，他無論在職業技能提升，社會關系協調，崗位晉升方面，受限于公司現有制度，都無法再前進一步。這種情況下，既然無法增加職業專注度，不妨增加職業的寬度。利用業余的時間，做好本職工作的同時，開發自己的第二職業。  

他的現有工作，有一定的技術含量，找相似的崗位或工種的話，有前期的工作經驗積累和技能支撐，做兼職會比較輕松。我建議他選擇一個離自己公司遠一點的地方。因為如果所兼職的地方，離公司比較近，而且都是一個圈子里的話，很容易被公司內部其他人員發現，后期會有一定的不良影響。如果兼職雙方能夠簽訂保密協議，確保雙方的權益都不會受到傷害，是最佳方案。還有就是離家不宜太遠，否則來來回回的路程，也會增加自己的疲勞感，從而影響自己的現有工作。兼職本身就是在不影響本職工作的情況下，獲得額外收入的一種方法，如果本末倒置，就得不償失了。  

朋友聽后很受鼓舞，決定利用空閑時間馬上開始進行尋找。其實在現實中，在全職工作的基礎上尋找兼職已經是一種趨勢，只要兼職全職不沖突，自己精力許可的情況下，兼職是最有效的提高自己生活質量的方法。但是兼職也存在一些虛假信息，需要自己擦亮眼睛尋找適合的、正規的工作，兼職的注意事項也不是前面提到的保密、工作距離這些注意事項，注意事項還有很多，也需要結合自己的工作內容，因人而異，因事而異。