年復(fù)一年辛勤的工作，上班族無(wú)非都想爭(zhēng)取到加薪升職機(jī)會(huì)，《加薪升職關(guān)鍵報(bào)告》顯示，有42.9%的受訪(fǎng)上班族表示“未曾升職”，19.6%的受訪(fǎng)者表示“未曾加薪”，加薪似乎比升職來(lái)得容易；而有77.9%的上班族認(rèn)為，公司里的加薪升職制度不公平，近八成的受訪(fǎng)者認(rèn)為，“跳槽到別的公司”比較容易獲得加薪升職機(jī)會(huì)！
根據(jù)報(bào)告分析，高達(dá)77.9%的人認(rèn)為，公司的加薪升職制度“不公平”，僅22.1%認(rèn)為“公平”；進(jìn)一步分析“不公平”選項(xiàng)，80%女性上班族覺(jué)得不公平的比例，遠(yuǎn)高于男性上班族的74.9%。
既然覺(jué)得公司的升遷制度不公平，有高達(dá)79.1%的受訪(fǎng)上班族認(rèn)為，“跳槽到別的公司”比較容易獲得加薪升職的機(jī)會(huì)，僅20.9%認(rèn)為“公司內(nèi)部升遷”易獲得加薪升職機(jī)會(huì)。
在詢(xún)問(wèn)到上一次升遷發(fā)生的時(shí)機(jī)，42.9%的受訪(fǎng)上班族表示“從沒(méi)被升過(guò)”，15.8%則表示曾在“過(guò)去1~2年間”升職，14.5%表示“過(guò)去半年~1年間”升職；而“從沒(méi)被升過(guò)”再分析，“行政類(lèi)職務(wù)”最不容易升職。
而上班族上一次加薪是在何時(shí)？有27.2%的受訪(fǎng)者表示，在“過(guò)去半年~1年間”曾加薪， 20.2%的上班族則表示在“過(guò)去半年內(nèi)”曾加薪，僅19.6%的受訪(fǎng)者表示“從不曾加薪”，遠(yuǎn)低于“從沒(méi)被升職”的上班族。顯而易見(jiàn)的是，加薪比升職容易多了！
問(wèn)及預(yù)期今年有無(wú)加薪升職的可能性，81.2%的上班族認(rèn)為“沒(méi)有升遷”的可能，65.5%的上班族認(rèn)為“沒(méi)有加薪”的可能。
雖然主管職缺僧多粥少，但爭(zhēng)取加薪升職仍是許多上班族的夢(mèng)想，問(wèn)及上班族加薪升職后會(huì)擔(dān)心犧牲了自己哪一個(gè)部分？31.3%的受訪(fǎng)上班族表示，擔(dān)心犧牲“與家人相處的時(shí)間”，有趣的是，男性選擇此項(xiàng)的比例遠(yuǎn)高于女性；30.7%則擔(dān)心犧牲自己的“身體健康”，女性上班族最多人選擇此項(xiàng)；另外，有11.3%擔(dān)心犧牲“進(jìn)修計(jì)劃”，10.4%則擔(dān)心犧牲“休閑生活”。
專(zhuān)家指出，上班族期盼升官加薪除了看專(zhuān)業(yè)能力外，也要增廣視野，以及國(guó)際化之下的語(yǔ)言能力，而且在高學(xué)歷潮流下，碩士學(xué)歷幾乎成了必備基礎(chǔ)，更何況跳槽也不是說(shuō)跳就跳，也要找到雙方都合適的企業(yè)才有跳槽的價(jià)值。
