如今啊很多學(xué)生為了能夠提高自己的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力以及綜合專業(yè)素養(yǎng),很多學(xué)生都是選擇做兼職來(lái)培養(yǎng)自己的能力。兼職市場(chǎng)對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)較為混亂,而且由于社會(huì)制度存在不健全的情況,且大多數(shù)的學(xué)生沒有步入社會(huì)想法和經(jīng)驗(yàn)等略微薄弱在被雇傭者侵犯權(quán)益后，法律意識(shí)淡薄沒有選擇去維權(quán),導(dǎo)致許多學(xué)生的權(quán)益在兼職過(guò)程中經(jīng)常受到破壞。那么有哪些情況侵害了學(xué)生兼職權(quán)益,我們?cè)谧黾媛毜臅r(shí)候如何來(lái)解決學(xué)生在兼職中的權(quán)益。  

有一部分大學(xué)生在做完兼職后，所得工資與約定的工資不對(duì)或者老板不給工資都是有發(fā)生的，往往雇傭者就是以我們只是口頭協(xié)議，不能算數(shù)，你要么不要工資要么少給工資。一般的學(xué)生法律意識(shí)淡薄，或者嫌棄麻煩等等就只有選擇少要工資，這樣正中了雇傭者的下懷。他們欺負(fù)的就是學(xué)生不懂得法律。  

在《民法》中寫道：在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關(guān)系。在大學(xué)生兼職的行為中，雙方簽訂的用工協(xié)議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。即使雙方?jīng)]有簽訂雇傭合同或進(jìn)行約定，但只要符合一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬的要件，仍然可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。從這句中可以得知，在兼職中沒有簽訂合同但是只要有口頭協(xié)議都是可以維護(hù)自己的權(quán)益的。  

我們?cè)诿鎸?duì)不良兼職等情況一定要握住法律的武器，維護(hù)自己的權(quán)益。其實(shí)為了避免選擇到這種兼職何不選擇一個(gè)正規(guī)的兼職平臺(tái)，能夠良好保障兼職的權(quán)益，同時(shí)兼職的范圍更廣，兼職種類也多。