隨著人們法律意識(shí)的增強(qiáng)，當(dāng)用工單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者多會(huì)運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是一種快捷有效的途徑，但勞動(dòng)仲裁也有一個(gè)時(shí)效問題，如果忽視了這些，就會(huì)因超過時(shí)效規(guī)定而喪失了某些權(quán)益。因此，了解勞動(dòng)仲裁的一些時(shí)效規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者來說，是一種維護(hù)自身權(quán)益必備的法律知識(shí)：  

(一)企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;  

(二)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;  

(三)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。  

(四)仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。  

(五)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。  

(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。