俗話說，“樹挪死，人挪活”，在一家企業(yè)呆久了就會覺得沒意思，特別是當(dāng)在這家公司做得不如意，并且又得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識時，第一個念頭就是辭職。不是有一句話嘛，“此處不留爺，自有留爺處”。現(xiàn)代人從來都不會有呆在一個公司直到老死的念頭，每每稍有不如意就立刻炒老板魷魚，然后休息整頓不出一星期開始尋找下一份工作。況且現(xiàn)代人不如想像中那么脆弱，無論辭職多少次也不會打擊自信心，辭了這份工作下份工作必定會更好。就算一時半會兒找不到理想的工作，都會先找?guī)追菁媛殻�等找到自己理想的工作再說。  

當(dāng)今職場，不論經(jīng)濟景氣還是不景氣，跳槽的人總是很多，人們都希望職位越跳越高，薪資也能水漲船高，而總是呆在一家公司的話這種機會相對而言就會少很多，所以一般人們辭職后所找的工作都是比上一份工作更上一層樓的。但是如果你在還沒有完全了解這個新崗位，或剛進一家新公司才不到三個月，對自己所做的業(yè)務(wù)都還沒有完全了解的狀況下就頻繁辭職跳槽，那么相信你對任何一個行業(yè)都不會有太深入的了解，這種辭職不會給自己的職業(yè)生涯帶來任務(wù)益處，相反只會給自己帶來不好的影響，沒有哪家用人單位敢用跳槽如此勤快的員工，而雖然你在很多個行業(yè)工作過，但是對該行業(yè)都只是停留在淺薄的表面認(rèn)知。不認(rèn)識到這一點就忙著辭職就大大的不妙了。  

每個人出來外面工作，都是希望賺到足夠的錢，能夠養(yǎng)家糊口，生活無憂，不然誰愿意出來天天打工，還要受老板的氣，還要面對各種各樣的壓力。工作就是為了賺錢，如果公司給出的待遇讓員工不滿意，那么員工只會選擇辭職，這就形成員工辭職機率最高的因素。一家公司的辦公室人員流動性比較大，級別和職務(wù)越低的人跳槽的機率越高。而相對的級別陳國俊務(wù)越高的人，跳槽的機率越小。因為辦公室人員所做的事情區(qū)別不太大，特別是對于行政人員來說，基礎(chǔ)職務(wù)的人通常都會覺得為什么大家都做同樣的事，就因為有人是行政主管或行政經(jīng)理，而我沒有這個頭銜，有時行政主管只用動動嘴皮子，事情都交給下屬來做了，但薪金和待遇卻差了這么多，容易產(chǎn)生極度不平衡的態(tài)度，很容易就會提出辭職。對于此類人來說，擺正心態(tài)最重要，畢竟任務(wù)企業(yè)、單位都存在階級之分，上級領(lǐng)導(dǎo)下級，作為被領(lǐng)導(dǎo)者需服從上級領(lǐng)導(dǎo)，這是生存規(guī)則，誰也無法打破。一旦等你做上領(lǐng)導(dǎo)者位置時，就能明白。  

如果所在的企業(yè)長期虧損，企業(yè)員工的收入當(dāng)然不會太高。企業(yè)虧損就意味著員工的腰包“虧損”，而且這種虧損已經(jīng)持續(xù)很長一段時間，也看不到能扭虧為盈的希望，這時員工跳槽肯定是無法避免的了，大家都要吃飯，處處都要花到錢，出去上個廁所都要五毛錢。這種時候如果放任員工自由辭職，那么這家企業(yè)必定越來越糟，經(jīng)營狀況得不到改善，最終只會結(jié)業(yè)或破產(chǎn)清算了事。做為領(lǐng)導(dǎo)層，這時就應(yīng)該鼓勵員工，激勵員工，給員工們鼓勁打氣。最低工資水平是必須要保障的，雖然虧損也不要讓員工們對公司失去信心，做領(lǐng)導(dǎo)的更要積極面對，努力想辦法解決，有時員工們看到領(lǐng)導(dǎo)如此努力，他們工作起來反到會非常有干勁，鼓勵員工們向高難度挑戰(zhàn)，這時正是有業(yè)務(wù)、有才能的人發(fā)揮潛能的大好時機，正是他們實現(xiàn)人生價值的時候，當(dāng)然要明確告訴他們，公司好起來后不會忘記他們，該給他們的都會給足。  

簡單來說，員工辭職最大主要因素，就是待遇和工資問題，在相對偏低的情況下，他們會考慮公司是否會有發(fā)展前途，是不是能夠讓自己發(fā)揮所長。如果兩方面都沒有，那么該公司必定留不住人才。所以做為公司的領(lǐng)導(dǎo)者們需要時刻了解員工的狀態(tài)，心理活動，包括時常審視一下自己所經(jīng)營的公司存在的問題。